Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) adalah kerangka kerja yang digunakan oleh perusahaan untuk memantau, mengevaluasi, dan meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Sistem ini tidak hanya berfokus pada penilaian tahunan tetapi mencakup proses yang berkelanjutan untuk memastikan bahwa karyawan bekerja secara efektif, sesuai dengan tujuan organisasi.  Recommended Post Instruksi Kerja vs SOP: Perbedaan, Fungsi, dan … Continue reading Sistem Manajemen Kinerja: Komponen dan Cara Implementasi