Menyusun program kerja HRD tahunan yang efektif merupakan langkah strategis yang krusial bagi keberhasilan sebuah perusahaan. Sebagai salah satu fungsi HR, program ini dirancang untuk mendukung tujuan bisnis, meningkatkan produktivitas karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.  Recommended Post Instruksi Kerja vs SOP: Perbedaan, Fungsi, dan Implementasi Talent Acquisition vs Recruitment: Perbedaan & Relevansinya Identifikasi … Continue reading Rincian Program Kerja HRD Tahunan dan Contohnya