Manajemen kinerja, atau performance management, adalah salah satu aspek paling krusial dalam manajemen SDM (HRM) yang berfokus pada pengelolaan dan pengembangan kinerja individu dan tim di dalam suatu organisasi.  Recommended Post Instruksi Kerja vs SOP: Perbedaan, Fungsi, dan Implementasi Talent Acquisition vs Recruitment: Perbedaan & Relevansinya Identifikasi Kandidat Berkualitas Bukan dari Ijazah/Sertifikat! Dalam konteks bisnis … Continue reading Praktik Manajemen Kinerja Terbaik, Tujuan, dan Contohnya