Sebagai alat penting dalam manajemen kinerja, Key Performance Indicators (KPI)digunakan untuk mengukur sejauh mana tujuan organisasi tercapai. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, KPI membantu perusahaan dan karyawan tetap fokus pada target utama, memantau kemajuan, dan mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan.  Recommended Post Instruksi Kerja vs SOP: Perbedaan, Fungsi, dan Implementasi Talent Acquisition vs Recruitment: Perbedaan … Continue reading Memahami Key Performance Indicators (KPI) untuk HR