Peran umpan balik atau feedback dalam manajemen kinerja (performance management) sangat krusial sebagai sarana sarana komunikasi antara manajer dan staf. Melalui feedback yang efektif, karyawan dapat memahami bagaimana penilaian kinerja mereka serta mendapatkan panduan untuk perbaikan dan pengembangan diri.  Recommended Post Instruksi Kerja vs SOP: Perbedaan, Fungsi, dan Implementasi Talent Acquisition vs Recruitment: Perbedaan & … Continue reading Cara Memberikan Feedback Kinerja Karyawan dan Contoh