Dalam manajemen SDM, evaluasi kinerja berguna untuk menilai kinerja karyawan dan organisasi, yang bisa menghasilkan umpan balik (feedback) dan mengidentifikasi area perbaikan. Pada akhirnya, evaluasi kinerja yang efektif dapat meningkatkan produktivitas, motivasi kerja, dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan.  Recommended Post Instruksi Kerja vs SOP: Perbedaan, Fungsi, dan Implementasi Talent Acquisition vs Recruitment: Perbedaan & Relevansinya … Continue reading Panduan Evaluasi Kinerja Karyawan dan Organisasi