Dalam fungsi HR (Human Resources), analisis jabatan adalah proses dan langkah fundamental untuk mengidentifikasi dan mendokumentasikan tugas, tanggung jawab, keahlian, dan kebutuhan lain yang diperlukan untuk menjalankan suatu pekerjaan dengan efektif. Recommended Post Instruksi Kerja vs SOP: Perbedaan, Fungsi, dan Implementasi Talent Acquisition vs Recruitment: Perbedaan & Relevansinya Identifikasi Kandidat Berkualitas Bukan dari Ijazah/Sertifikat! Panduan … Continue reading Analisis Jabatan: Manfaat, Metode, Cara Membuat & Contoh Hasil