Salah satu metode penilaian kinerja karyawan yang holistik dan semakin populer penggunaan dalam performance management adalah 360-Degree Feedback. Konsep ini menawarkan pandangan menyeluruh tentang kinerja sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi dengan melibatkan berbagai sumber umpan balik (feedback), termasuk atasan, rekan kerja, bawahan, dan bahkan diri sendiri. Recommended Post Instruksi Kerja vs SOP: Perbedaan, Fungsi, … Continue reading Apa Itu 360-Degree Feedback dan Contoh Studi Kasus